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Lo Studio offre sostegno alla propria clientela nella redazione, nella contrattazione e nell amministrazione di accordi di lavoro subordinato, di pareri e di cooperazione raccordata e costante, d impresa, e offre rappresentanza e sostegno sia in contesti para- controversie (pacificazione dinanzi alle agenzie Provinciali del Lavoro) e sia dinanzi l autorità Giudiziaria del Lavoro.

In dettaglio, la professione in questo ambito viene eseguita riguardo i seguenti fattori, stabiliti a titolo chiarificatore: reclutamenti a tempo determinato e indeterminato; difformità di retribuzione; processo di fine rapporto; accordi di non concorrenza; mobbing; sicurezza sul posto di lavoro; privacy e rapporto lavorativo; mobilità; procedure e provvedimenti disciplinari; esoneri individuali.

Lo Studio di avvocati fornisce a soggetti privati e imprese un totale supporto legale in tema di diritto penale internazionale e della pubblica assistenza, nell amministrazione e soluzione delle contese. I pericoli da affaticamento professionale sono complessi da identificare rispetto ai pericoli diffusi che possono dare vita a danni corporei, per cui può essere difficile per il datore di lavoro portare avanti un accurata e particolare previsione dei danni.

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A questo proposito è capace di ricorrere a tecnici specializzati che potranno aiutare i datori di lavoro a individuare le linee principali nel procedimento di identificazione dei pericoli attinenti alla difesa della sicurezza e del benessere sul posto di lavoro.

Gli esperti dispongono di mezzi d inchiesta e di competenze pratiche migliori di quelli dei datori di lavoro, per cui saranno capaci di effettuare delle indagini e di esaminare ambienti di lavoro, strumenti ed elementi usati per determinare le probabili cause che generano pericoli relativi all affaticamento.

Dalla previsione che ne deriva, se si rileva l esistenza di un tale pericolo, il datore di lavoro e lo specialista sono capaci di adoperare tutti gli strumenti precauzionali per annullare o almeno limitare questi infidi rischi.

La declassificazione professionale, l illegale attuazione del potere della dislocazione del lavoratore (art. 2103 c.c.), l inosservanza del diritto del lavoratore a svolgere e proprie mansioni così come indicato dall accordo lavorativo dipendente, (intrinsecamente collegata al caso di declassificazione), i vari casi di esonero illegale, iniquo e oltraggioso; i casi di mobbing, gli abusi sessuali, la perdita di occasioni di un lavoratore per infrazione delle norme di onestà e fiducia da parte del datore di lavoro a vantaggio di un altro dipendente sono tutti casi concreti per i quali si identifica il risarcimento del danneggiamento.

Nella spiegazione al verdetto, rievocando il patto Europeo sull affaticamento lavorativo del 1984, il Giudice del Lavoro così si pronunciava: -Analizzati i motivi di stress segnalati dalla dipendente (il pesante carico lavorativo, la costanza con cui vi era l esigenza di aumentare le prestazioni oltre il normale orario lavorativo, il rinvio degli avanzamenti assicurati, l instabile stato di benessere del figlio), stabilisce questo magistrato che le condizioni accertate permettono di asserire che il peggioramento dello status della reclamante è causato dalla condizione di affaticamento lavorativo, conosciuta dal datore di lavoro, e a questi attribuibile…..-; proseguendo il magistrato asserì che : -la condizione di stress fosse stata intensificata e peggiorata dalla forte insoddisfazione per un avanzamento professionale illegittimamente disconosciuto-.